勞動部昨天證實4週彈性工時有漏洞,排班可能讓勞工連續上24天不違法。勞動部長林美珠今天說,希望老闆能夠本著疼惜員工的心情,能合理排班,不要讓勞工過勞。

(資料照片/圖為勞動部長林美珠)
立法院社福及衛環委員會今天邀請勞動部部長、交通部、台灣鐵路管理局就「春節期間台鐵產業工會依法休假遭懲處、運輸業人力補足,勞動權益現況、一例一休施行細則及相關函釋處理進度、勞動基準法第三十四條溝通進度與實行時程規劃」列席報告並備質詢,林美珠於會前受訪時做上述表示。

由於4週彈性工時被排除在7休1規定之外,且只規定每2週需有2天例假,因此若雇主要求勞工在休息日加班,並將勞工例假日排在4週中的最前面2天及最後2天,這樣就可能有連續上24天班的情況發生。

林美珠今天對此表示,在昨天的基本工資工作小組會議上,勞資雙方有達成一個共識,都願意攜手合作共創台灣經濟,在這前提下可以了解資方應該疼惜勞方,勞方也要疼惜老闆。

因此,任何排班制度老闆都應該要體恤員工辛勞。勞動部希望排班能夠合理合法,員工也有自己權利,法條規定很清楚,一定要經過勞資雙方同意才可以做這樣的彈性排班。

林美珠表示,彈性工時是為了適應特定行業像是服務業有這樣彈性排班的需求,但這有一定程序,必須由行業提出再由勞動部審慎評估,機制非常嚴謹,但還是希望老闆能夠本著疼惜員工的心情,在排班時能有合理、舒適的環境、不會讓勞工過勞,大家一起為經濟來打拼。

另外針對昨天舉辦的基本工資工作審議會議,林美珠表示,在會議上資方並沒有強烈要求要修法一例一休,但有表達出調適的困難;至於基本工資今年是否會調漲,林美珠則說,還在研議中也還未進入實質討論。

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▲7月新法規上路!塑膠製容器具應標示材質與耐熱溫度。(圖/食力提供,下同)

文/土地銀行貸款黃宜稜

食品容器具的接觸面若含有塑膠材質,將採取強制標示!食品藥物管理署(簡稱食藥署)於2017年4月26日召開記者會,宣布依照食品安全衛生管理法第26條的規定,自7月1日起製造的食品容器具與包裝,若其接觸面含有塑膠材質,例如塑膠杯、塑膠淋膜紙杯、塑膠淋膜紙袋等,必須揭露該產品的的材質、耐熱溫度,以及作為重複使用或一次性使用等資訊。

目前塑膠被廣泛使用於食品包裝、食品容器具,並依照國際通用資源回收編碼分為7大類,而自從2010年研究發現,塑膠在加熱過程中可能溶出塑化劑,若長期攝取後累積在體內,會干擾內分泌系統,並導致男童女性化,爾後在媒體大幅度的渲染下,塑膠與塑化劑開始被劃上等號,而塑化劑又跟「毒」劃上等號。

其實塑化劑只是一種代名詞,代表著一群數十種到數百種的物質,從水、植物油、檸檬酸到矽油都可能是塑化劑的成分,但塑化劑主要被添加於3號塑膠也就是聚氯乙烯(PolyVinyl Chloride,PVC)中,並不會出現在其他塑膠中。此外目前被科學家證實會對健康造成風險的塑化劑「鄰苯二甲酸脂類」早已被全世界禁用,民眾在此部分可以不必恐慌。

不過不同的塑膠產品,其耐熱溫度以及對酸、鹼、酒精、油脂的耐受性皆不相同,民眾若不清楚該產品使用的是那種塑膠材質,就可能導致食用上的安全問題,例如近幾年主打環保、可自然分解而受到廣大歡迎、由玉米轉化的聚乳酸(Polylactic Acid,PLA),其實耐熱溫度僅50~60度C,不適合拿來承裝高溫食品或加熱。

為了讓食品業者與消費者能清楚了解塑膠產品的相關資訊,以及其應該注意的事項,才能正確安心使用,食藥署於2016年4月18日公告修正「應標示之食品器具、食品容器或包裝品項」,以及「食品器具、食品容器或包裝標示相關規定」,規定自2017年7月1日起製造之食品器具、食品容器或包裝,若食品接觸面含塑膠材質,必須揭露該產品的材質、耐熱溫度,以及作為重複性或一次性使用等資訊,並明確告知使用該產品的注意事項,以利消費者正確使用。

食藥署表示未來市售產品若沒有依照規定標示,將依法要求廠商下架回收該產品,並限期改善,未改善者產品將沒收並信用瑕疵辦卡銷毀,業者還可能被處以3~300萬元的罰鍰。此外民眾在購買食品容器具或包裝時,應注意產品標示內容,選購標示完整之產品,並依標示說明正確使用,產品如已有刮痕、霧化、缺口、破裂等情況,應即更換新品。

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2017年7月1日起製造的食品容器具與包裝,若其接觸面含有塑膠材質,必須揭露該產品的材質、耐熱溫度,以及作為重複使用或一次性使用等資訊。

本文由food NEXT食力【7月新法規上路!塑膠製容器具應標示材質與耐熱溫度】授權提供銀行借貸條件





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